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Présentation de
Mlle
Stéphanie Saint Paul,
Associée et gérante de Nuk Prestations
Parcours
universitaire
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Licence en Langues
Etrangères (anglais, allemand), mention Industrie et Communication
(Université de la Sorbonne Paris IV),
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Maîtrise de Commerce
et Management (Université de la Sorbonne Paris IV), mention
Ressources Humaines et Communication
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Master en Management
Interculturel et Commerce International (Ecole Supérieure de
Gestion, ESG Paris)
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Certifiée en
Graphologie
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Nos
interventions en école de commerce |
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Noms des
écoles |
Types
d'intervention |
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ITIC (Paris 20ème ) |
Négociations et relations commerciales |
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ESIC (Paris 14ème) |
Economie et Droit des entreprises / Communication
professionnelle/ Marketing |
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ICOGES (Paris 15ème et 19ème) |
Economie et Droit des entreprises |
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IFOCOP (Versailles et Rungis) |
Module de recrutement (CV, Lettre de motivation, préparation
entretiens téléphoniques et physiques) |
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INTS (Paris 11ème) |
Module de recrutement (CV, Lettre de motivation, préparation
entretiens téléphoniques et physiques) |
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ESG (Paris 11ème) |
Membre du Jury d'évaluation des soutenances
de mémoires des Masters en Ressources Humaines (bac+5)
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Notre approche:
Elle se base
essentiellement sur des techniques de Training managérial et des
techniques de développement individuelles, pouvant selon les cas de
chacun être associées ou prises en "solo", telles que:
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Le 360°:
quasi-incontournable dans le coaching et l'évaluation des
compétences, cette méthode permet une
observation évaluation précise des techniques managériales
individuelles, de la perception du coaché envers lui-même mais
également de son entourage par rapport à sa personnalité, ses
comportements et son mode de travail. L'utilisation d'un coach
permet une restitution "neutre" des résultats et l'établissement
d'un plan d'action clair . Utilisation surtout en entreprise,
adaptable pour les particuliers.
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La PNL et
l'Analyse transactionnelle:
techniques permettant de mieux cerner sa manière de communiquer .
Après avoir analysé vos difficultés et vos talents de communication,
un travail s'engage alors sur l'épanouissement de la parole passant
par la maîtrise des mots et l'adaptation à votre
interlocuteur. Ces méthodes sont appliquées en coaching professionnel en complément
des techniques de vente, de gestion managériale et de négociations
et en coaching personnel afin d'améliorer sa prise de parole, sa
confiance en soi et la gestion des relations avec autrui.
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Les Process de
ventes et de négociations : adaptés aux secteurs d'activités et
toujours remis à jour.
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Les méthodes de
Management et de Gestion des Ressources Humaines: toutes tendant
à la DPO (direction par objectifs) afin de donner une plus grande
autonomie et une responsabilisation plus forte à chaque acteur de
l'entreprise pour qui le coaching a été demandé.
L' éthique dans le
training: nous nous réservons le droit de refuser certaines
demandes: nous ne touchons en aucun cas aux problèmes médicaux ou
psychologiques.
Durée minimum et
maximale d'un training: Comme tout processus de
travail sur soi ou de développement des compétences, le training requiert un minimum de séances, ne serait-ce que pour donner le temps
d'une part, au coach de bien clarifier la demande de son client et de
lui proposer les solutions les plus efficaces et les plus adaptées et
d'autre part, au client d'assimiler de nouvelles informations et
de les mettre en pratique. Nous proposons au minimum
2 séances de coaching. Nous pouvons
renouveler une période de coaching mais la limite de tout coaching pour
la même personne est de 6 mois. Au-delà, nous estimons que le lien entre
le coach et son client devient improductif pour les deux parties.
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